L'avantage de créer votre vidéo de formation
Table des matières
Introduction
Autrement dit, on peut désormais commander la création de formation vidéo à la carte. C'est précisément notre travail chez Skillco.Fr, et nous pouvons ajouter un logo, modifier le contenu, et même personnaliser les supports d'apprentissage et les quiz. Tout est fait pour que la société puisse nous déléguer la conception tout en conservant la meilleure qualité de production pour ses films. Alors que les vidéos de formation deviennent de plus en plus populaires auprès des entreprises et des établissements d'enseignement, la majeure partie de l'apprentissage en ligne est encore composée de texte et de graphiques. Cependant, la vidéo peut être utilisée pour dynamiser les cours de formation, exciter l'attention des apprenants, promouvoir un sujet et, bien sûr, renforcer l'éducation. C'est dans la nature humaine qu'ils puissent mémoriser plus rapidement et à long terme les apprentissages basés sur la vidéo. Un autre grand avantage est que la vidéo peut être visionnée à la demande. Les apprenants peuvent (re)regarder une vidéo à tout moment et depuis n'importe quel endroit. De nombreux franchisés se tournent vers la vidéo formation et proposent ce service ludique et innovant. SKILLCO a conçu une plateforme web interne, réservée aux franchisés. Cela permet aux franchisés de former leurs nouveaux employés grâce à un système vidéo.
La plateforme est actuellement composée de 24 formations vidéo, soit plus de 46 heures de film, traitant des différents métiers, que ce soit l'achat, la vente, le management, le merchandising ou encore le marketing et les réseaux sociaux.
Cette plateforme permet également de parfaire la formation des salariés présents depuis un certain temps et permettra aux franchisés de faire des rappels réguliers.
L'avantage de créer votre vidéo de formation
Il y a de nombreux avantages, dont beaucoup sont discutés ci-dessous :
Les vidéos permettent un déploiement rapide. Vous pouvez enregistrer des sessions de formation et les mettre à la disposition des membres de l'équipe qui n'étaient pas là pendant la formation, ce qui vous permet d'économiser de l'argent sur les déplacements et d'investir ce temps dans la production. Ils vous permettent d'atteindre et d'enseigner un nombre illimité d'employés distants en utilisant n'importe quel appareil sur la planète.
Il n'y a pas d'argent dépensé en formation vidéo pour embaucher quelqu'un pour former le personnel. Étant donné que la vidéo est enregistrée, vous ne devez payer qu'une seule fois lors de l'enregistrement de la vidéo ; la fois suivante où il est écouté ou entendu, il est gratuit.
En termes de production, la technologie moderne a rendu les équipements et services de production et de post-production considérablement moins chers pour tout le monde. C'est un investissement unique que vous payez lors de l'enregistrement la prochaine fois, je peux vous rembourser le coût si vous téléchargez une vidéo sur des plateformes payantes, par exemple YouTube.
Une fois la vidéo enregistrée, vous n'avez qu'à payer pour le stockage de vos vidéos sur des plateformes LMS, et ça tombe bien, chez SKILLCO on vous aide a déployer toute votre stratégie de commercialisation de formations en vidéo.
Les entreprises consacrent souvent à la formation de leur personnel afin qu'il puisse retenir ce qu'il a appris et l'utiliser maintenant et à l'avenir. Selon une étude, les employés auront oublié 65 % de ce qui a été discuté en formation une semaine après la session.
Les employés auraient oublié 90% des choses couvertes après 6 mois.
Cependant, lorsque des images sont incluses dans les sessions de formation, le taux de rétention augmente.
Autrement dit, les gens sont plus susceptibles de se souvenir de ce qu'ils ont appris d'une vidéo que d'autres types de ressources de formation telles que des fichiers texte, des documents et des articles en ligne. Et, étant donné que les gens se souviennent de 20% de ce qu'ils lisent et de 80 % de ce qu'ils voient.
Considérez à quel point il peut être difficile de rassembler votre équipe au même moment et au même endroit, surtout si vous avez un nombre important d'employés. Les formateurs ont des difficultés, en particulier lorsqu'ils organisent des sessions de formation dirigées par un instructeur.
Il peut également être difficile de fournir du matériel de formation car tout le monde ne peut pas comprendre ce qu'il lit. Lors de la formation d'un grand groupe, la possibilité que certains employés manquent quelque chose est importante. Cela implique que toutes les informations envoyées ne parviendront pas à votre personnel. Et c'est juste du temps et de l'argent gaspillés pour fournir quelque chose qui n'aidera personne.
Les vidéos sont accessibles à tout moment et depuis n'importe quel endroit. Un employé n'aura besoin de les regarder que quand cela lui conviendra.
Les étudiants peuvent choisir un rythme d'apprentissage approprié pour eux-mêmes. Par exemple, un élève peut visionner une partie d'une vidéo, esquisser, mettre en pause et reprendre le lendemain, mais un autre élève peut regarder une douzaine de vidéos pour une absorption plus rapide du contenu. De plus, le contrôle passe par la possibilité de faire une pause, de revenir en arrière pour analyser un contenu compliqué, de revenir en arrière pour vous familiariser avec le sujet, et bien plus encore. Nombre de fois qu'une vidéo peut être visionnée jusqu'à ce qu'elle soit claire. Tout le monde apprend et absorbe les informations de manière unique, et la vidéo permet aux gens d'apprendre selon la méthode qui leur convient le mieux.
Notre objectif ? Offrir aux entreprises un service d’externalisation de la formation : nous voulons accompagner nos clients de l’embauche d’un salarié à l’évolution en entreprise afin de leur permettre de performer. Demandez une démo dés maintenant !
La formation des employés consiste traditionnellement à déplacer les gens de leur emploi pour une longue conférence qui peut durer toute la journée. Cela implique que les tâches qui devaient être accomplies ce jour-là seront accomplies. Les employés ne passent pas une journée entière à assister à une session de formation. Au lieu de cela, il peut investir ce temps dans la productivité.
Vos employés n'ont pas à être présents à la session de formation si vous utilisez la vidéo dans la formation et le développement. En réalité, ils peuvent regarder la vidéo à tout moment ; ainsi, aucun temps de travail n'est perdu.
Ils n'auront pas les mêmes expériences d'apprentissage si vous passez la moitié de vos travailleurs en formation en classe un week-end et l'autre moitié le suivant. L'équipe d'un week-end peut être moins enthousiaste car elle pense encore à la célébration du concept l'autre week-end, l'équipe de la seconde moitié peut contenir le clown du bureau qui distrait les autres, et chaque jour un nouvel enseignant peut être affecté. Les possibilités sont presque illimitées !
Depuis l'invention des médias visuels, il est en tête de liste de consommation de divertissement. Aujourd'hui, les gens ont beaucoup à faire dans leur vie et personne n'a assez de temps pour lire de longs livres. Les vidéos sont plus engageantes. Selon les recherches de Forrester, les employés et le système RH se sentiront jusqu'à 75 % mieux en regardant un film qu'en lisant des e-mails ou des pages Web.
Pour résumer, si vous voulez que votre personnel apprécie la formation, vous devez la rendre attrayante et passionnante, ce que les vidéos peuvent fournir. Les vidéos attirent et retiennent plus l'attention que les articles et les conférences.
.avif)
.avif)
.avif)
