La gestion des performances est un aspect essentiel de la croissance et du succès d'une entreprise. Elle permet de suivre et d'évaluer les performances des employés, d'identifier les domaines d'amélioration et de fournir des feedbacks constructifs. Avec l'avènement de l'intelligence artificielle (IA), de nombreux outils de gestion des performances basés sur cette technologie ont émergé. Ces outils offrent de nombreux avantages, tels que l'automatisation des processus, l'analyse des données en temps réel et la personnalisation des feedbacks.
15Five est un outil de gestion des performances conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises (PME). Il offre une gamme de fonctionnalités clés, telles que la possibilité de créer des objectifs individuels et d'équipe, de suivre les progrès réalisés, de donner et de recevoir des feedbacks réguliers, et de planifier des réunions individuelles. Grâce à son interface conviviale et intuitive, 15Five permet aux employés et aux managers de rester connectés et d'aligner leurs objectifs.
Les avantages de 15Five pour les PME sont nombreux. Tout d'abord, il permet d'améliorer la communication entre les employés et les managers, en favorisant un dialogue ouvert et transparent. De plus, il facilite la reconnaissance des employés performants et leur développement professionnel. Enfin, 15Five offre une visibilité en temps réel sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées et de mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Les tarifs de 15Five varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe une version gratuite avec des fonctionnalités limitées, ainsi que des plans payants à partir de 7 $ par utilisateur et par mois.
Lattice est un logiciel de gestion des performances axé sur la création d'une culture d'entreprise forte. Il offre des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs, la rétroaction continue, les évaluations à 360 degrés et le suivi des progrès. Lattice permet également aux employés de demander et de recevoir des feedbacks en temps réel, favorisant ainsi une culture de transparence et d'apprentissage continu.
Lattice présente de nombreux avantages pour la culture d'entreprise. Tout d'abord, il permet aux employés de se sentir valorisés et écoutés, en leur donnant la possibilité de s'exprimer et de contribuer activement à l'amélioration de l'entreprise. De plus, Lattice facilite la collaboration entre les équipes et encourage le partage des connaissances et des meilleures pratiques. Enfin, Lattice offre une visibilité sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de reconnaître les employés performants et d'identifier les domaines d'amélioration.
Les tarifs de Lattice varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe une version gratuite avec des fonctionnalités limitées, ainsi que des plans payants à partir de 9 $ par utilisateur et par mois.
Culture Amp est une plateforme de gestion des performances qui met l'accent sur la collecte de feedbacks fiables et pertinents. Elle offre des fonctionnalités clés telles que les enquêtes sur l'engagement des employés, les évaluations à 360 degrés, les sondages sur la culture d'entreprise et les tableaux de bord analytiques. Culture Amp permet également aux managers de suivre les progrès réalisés par les employés et de leur fournir des feedbacks réguliers.
Culture Amp présente de nombreux avantages pour les feedbacks fiables. Tout d'abord, il permet aux employés de s'exprimer librement et en toute confidentialité, ce qui favorise la transparence et la confiance au sein de l'entreprise. De plus, Culture Amp offre une analyse approfondie des données collectées, ce qui permet aux managers d'identifier les tendances et les problèmes potentiels. Enfin, Culture Amp facilite la prise de décision basée sur des données objectives, ce qui contribue à améliorer les performances individuelles et collectives.
Les tarifs de Culture Amp varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe une version gratuite avec des fonctionnalités limitées, ainsi que des plans payants à partir de 5 $ par utilisateur et par mois.
Reflektive est un outil de gestion des performances axé sur l'évaluation continue des employés. Il offre des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs, les évaluations régulières, les feedbacks en temps réel et les tableaux de bord analytiques. Reflektive permet également aux employés de demander et de recevoir des feedbacks de leurs pairs, favorisant ainsi une culture de collaboration et d'apprentissage continu.
Reflektive présente de nombreux avantages pour l'évaluation continue des employés. Tout d'abord, il permet aux employés de recevoir des feedbacks réguliers et constructifs, ce qui favorise leur développement professionnel et leur engagement. De plus, Reflektive facilite la reconnaissance des employés performants et leur récompense, ce qui contribue à renforcer leur motivation et leur fidélité à l'entreprise. Enfin, Reflektive offre une visibilité sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents.
Les tarifs de Reflektive varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe une version gratuite avec des fonctionnalités limitées, ainsi que des plans payants à partir de 9 $ par utilisateur et par mois.
Betterworks est une solution de gestion des performances axée sur la planification stratégique. Elle offre des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs SMART, le suivi des progrès, les feedbacks réguliers et les tableaux de bord analytiques. Betterworks permet également aux managers de créer des plans d'action personnalisés pour chaque employé, favorisant ainsi une approche individualisée de la gestion des performances.
Betterworks présente de nombreux avantages pour la planification stratégique. Tout d'abord, il permet aux managers de définir des objectifs clairs et mesurables, ce qui facilite la mise en place de plans d'action efficaces. De plus, Betterworks offre une visibilité en temps réel sur les progrès réalisés, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées et d'ajuster les plans si nécessaire. Enfin, Betterworks favorise l'alignement des objectifs individuels sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, ce qui contribue à améliorer les performances globales.
Les tarifs de Betterworks varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe des plans payants à partir de 10 $ par utilisateur et par mois.
Trakstar est un logiciel de gestion des performances axé sur l'évaluation objective des employés. Il offre des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs, les évaluations régulières, les feedbacks en temps réel et les tableaux de bord analytiques. Trakstar permet également aux managers de suivre les progrès réalisés par les employés et de leur fournir des feedbacks réguliers.
Trakstar présente de nombreux avantages pour l'évaluation objective des employés. Tout d'abord, il permet aux managers d'évaluer les performances des employés de manière objective, en se basant sur des critères prédéfinis et mesurables. De plus, Trakstar facilite la reconnaissance des employés performants et leur récompense, ce qui contribue à renforcer leur motivation et leur engagement. Enfin, Trakstar offre une visibilité sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents.
Les tarifs de Trakstar varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe des plans payants à partir de 5 $ par utilisateur et par mois.
BambooHR est un outil de gestion des performances axé sur la simplification de la gestion des ressources humaines (RH). Il offre des fonctionnalités clés telles que la gestion des objectifs, les évaluations régulières, les feedbacks en temps réel et les tableaux de bord analytiques. BambooHR permet également aux managers de suivre les progrès réalisés par les employés et de leur fournir des feedbacks réguliers.
BambooHR présente de nombreux avantages pour la gestion simplifiée des RH. Tout d'abord, il permet aux managers de gérer facilement les objectifs et les évaluations des employés, en centralisant toutes les informations dans un seul système. De plus, BambooHR offre une visibilité en temps réel sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents. Enfin, BambooHR facilite la collaboration entre les équipes RH et les managers, en favorisant le partage d'informations et la coordination des actions.
Les tarifs de BambooHR varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe des plans payants à partir de 6 $ par utilisateur et par mois.
Workday Performance Management est une solution de gestion des performances axée sur l'analyse approfondie des données. Elle offre des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs, les évaluations régulières, les feedbacks en temps réel et les tableaux de bord analytiques. Workday Performance Management permet également aux managers de suivre les progrès réalisés par les employés et de leur fournir des feedbacks réguliers.
Workday Performance Management présente de nombreux avantages pour l'analyse approfondie des données. Tout d'abord, il permet aux managers d'analyser les performances individuelles et collectives à l'aide de tableaux de bord personnalisables, ce qui facilite la prise de décision basée sur des données objectives. De plus, Workday Performance Management offre une visibilité en temps réel sur les progrès réalisés, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées et d'ajuster les plans si nécessaire. Enfin, Workday Performance Management facilite la collaboration entre les équipes RH et les managers, en favorisant le partage d'informations et la coordination des actions.
Les tarifs de Workday Performance Management varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il existe des plans payants à partir de 10 $ par utilisateur et par mois.
SAP SuccessFactors et Leapsome sont deux outils de gestion des performances basés sur l'IA qui offrent une gestion globale des ressources humaines (RH). Ils offrent des fonctionnalités clés telles que la définition d'objectifs, les évaluations régulières, les feedbacks en temps réel, les tableaux de bord analytiques et la planification de la succession. SAP SuccessFactors et Leapsome permettent également aux managers de suivre les progrès réalisés par les employés et de leur fournir des feedbacks réguliers.
SAP SuccessFactors et Leapsome présentent de nombreux avantages pour une gestion globale des RH. Tout d'abord, ils permettent aux managers de gérer facilement les objectifs et les évaluations des employés, en centralisant toutes les informations dans un seul système. De plus, SAP SuccessFactors et Leapsome offrent une visibilité en temps réel sur les performances individuelles et collectives, ce qui permet aux managers de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents. Enfin, SAP SuccessFactors et Leapsome facilitent la collaboration entre les équipes RH et les managers, en favorisant le partage d'informations et la coordination des actions.
Les tarifs de SAP SuccessFactors et Leapsome varient en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités incluses dans le package choisi. SAP SuccessFactors propose différents niveaux de tarification, allant de l'essentiel au complet, avec des prix qui augmentent en fonction du nombre d'utilisateurs et des modules supplémentaires souhaités. Leapsome, quant à lui, propose également une tarification basée sur le nombre d'utilisateurs, avec des options de tarification flexibles en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Il est important de noter que les tarifs peuvent également varier en fonction de la durée du contrat et des services d'assistance supplémentaires demandés.
Dans cet article, nous vous proposons une comparaison détaillée des outils de gestion des performances basés sur l'IA. Si vous êtes à la recherche d'une solution pour améliorer l'évaluation et le suivi des performances de vos employés, vous trouverez certainement votre bonheur parmi les options suivantes : 15Five, Lattice, Culture Amp, Reflektive, Betterworks, Trakstar, BambooHR, Workday Performance Management, SAP SuccessFactors et Leapsome. Chaque outil offre ses propres fonctionnalités et avantages uniques. Pour en savoir plus sur ces solutions et choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins, consultez notre article complet ici.
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